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Méthodologie

Une méthodologie professionnelle au service de vos collaborateurs

Étape 1 Étape 2 Étape 3 Étape 4

Classification du besoin & définition des objectifs

Une fois une 1ère rencontre effectuée avec le DRH ou le responsable de la formation,les équipes de BEM Executive Center se chargent de conduire les interviews/entretiens nécessaires afin de disposer de la compréhension la plus fine possible de la problématique de l’entreprise.

Design du module / Séminaire

Une fois les objectifs définis, les équipes de BEM Executive Center construisent un module/séminaire sur mesure qui sera le mieux à même de résoudre le problème identifié. Cette phase de design se fait en collaboration permanente avec le DRH/responsable formation qui valide chaque élément de la formation.

Formation

Les équipes de BEM Executive Center se rendent dans l’entreprise (ou dans un lieu extérieur défini au préalable) et suivent le programme de formation défini en amont impliquant au maximum l’ensemble des collaborateurs inscrits à la formation.

Analyse des résultats & suivi

A la fin du séminaire les équipes de BEM Executive Center s’assurent d’évaluer les acquis et la perception de la formation à l’aide d’outils professionnels. Un suivi est mis en oeuvre, permettant ainsi de mesurer la mise en application des acquis en situation de travail et d’identifier éventuellement d’autres axes d’amélioration.

Des apports théoriques fondamentaux
  • Utilisation de méthodologies reconnues depuis plus de 30 ans dans le management (MBTI, théorie des styles de communication, Process Communication Management etc.)
  • Présentation des principales théories fondamentales liées au management (5 forces de Porter, analyse SWOT, etc.).
Appliqués de façon originale et interactive
  • Une interactivité permanente : Entre collaborateurs ; Entre les collaborateurs et l’animateur.
  • Une mise en pratique constante au travers : d’études de cas ; de mises en situation / jeux de rôles ; d’outils vidéos.
A la fin de chaque formation dispensée par les équipes de BEM Executive Center, le participant se voit remettre une certification.
  • Une remise en question permanente

    BEM Executive Center mesure la satisfaction des collaborateurs et s’adapte à des besoins qui évoluent constamment.

  • Un suivi sur mesure

    Sur la base des objectifs définis en amont , les équipes de BEM Executive Center assurent un suivi sur mesure, s’assurant de mesurer les bonnes variables et d’identifier d’éventuels axes d’amélioration qui auraient pu apparaitre au cours de la formation.

  • Des modules complémentaires

    BEM Executive Center a construit son catalogue de formations de façon réfléchie et structurée, veillant à rendre possible une montée en compétences des collaborateurs